镇江工作服设计人员指出制服有一定的标志性和团队性，更具一定的历史性，甚至还有一定政治色彩性，它不像时装那样张扬个性、惹人喜爱，但它代表的是一个团队的整体形象，这种貌似矛盾的情况给制服行业的发展带来了一定的束缚和前景。

   (一)设计人才青黄不接 

   老一辈制服设计人才或教书育人、或著书立说，为制服设计作出贡献，然而年轻一代大多数认为制服设计刻板、单调，而热衷于时装的设计。再加上制服设计对实践和社会相关经验要求比较严格，这就导致了制服的设计出现了青黄不接的状况。

   （二）制服消费者观念的成熟

   不像以前要求制服耐磨、耐脏，现在人们更加注重制服的美观、舒适，并能体现企业的文化。这就给制服设计、生产人员增加了难度。

   （三）竞争激烈、前景广阔

 工作服专家提醒：随着中国加入WTO，市场竞争愈发激烈，但这也给制服行业带来更多机遇和挑战。迎接挑战，抓住机遇就能就能脱颖而出，成为行业的领头军；害怕挑战、被困难吓倒就会被淘汰。

 镇江工作服根据客户的要求，结合职业特征、团队文化、年龄结构、体型特征、穿着习惯等，从服装的色彩、面料、款式、造型、搭配等多方面考虑，提供***佳设计方案，为顾客打造富于内涵及品位的全新职业形象。